【单选题】某医院内科护士长李浩为本科学历，掌握着丰富的护理基础知识，护士们遇到专业上的问题都愿意请教李护士长，李护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任李护士长，愿意接受李护士长的领导做好病房护理工作。李护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（）

患者，女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护土们关系融治。第4天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护土后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。护患关系冲突的主要责任人是

【单选题】患者女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护士们关系融洽。第四天护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护士后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。针对此患者的特点，最佳的护患关系模式为：

王红是某医院外科一区的护士长，护理本科毕业生。工作五年后就应聘到外科一区担任护士长工作。刚当上护士长，王红工作很努力，也特别辛苦。每天她不是在帮助主班护士处理医嘱，就是帮助治疗护士静脉输液，或者是去修理病房掉下来的窗帘或是不好用的水龙头，有时这这件事还没干完有急急忙忙地去另一件事了或是跟护士谈话就忘了自己准备做的事了。看着她忙碌的身影，病房的护士们却批评王红是一名不称职的护士长。 [问题] （1)请分析护士长为什么如此忙碌？（6分） （2)请说出三种时间管理法。（4分） （3)请结合所学的ABC时间管理法知识，谈谈护士长应如何安排自己的工作时间？（10分）

小朱是某三级甲等医院脑外科病房的护士长，一次在护士长会议上，对护理部主任抱怨说，我们脑外科对于保留有经验的高年资护士感到困难。近年来，我们先后招聘的工作能力强的高年资护士12人，充实科室护理队伍，在过去半年内先后有7人辞职，这些离开医院的护士都富有临床护理经验，并具有竞争性。他们离开医院的主要原因是科室护理工作太累，但在薪酬上不能体现他们的劳动价值，由于缺少有经验的护士，现在科室使用的护士，多数为缺乏经验的护士，这种情况使我很担心科室的护理工作质量。

【单选题】遇到灾害性事件，急诊科预检护士应马上通知

小张、小王、小刘、小李均是医院综合内科的护士，小张是处理医赐的主班护士，小王是治疗护士，小李是药疗护士，小刘是生活护理护士。她们每隔一段时间就会由护士长安排进行调换岗位。这种工作方式被称为

小朱是某三级甲等医院脑外科病房的护士长，一次在护士长会议上，对护理部主任抱怨说，我们脑外科对于保留有经验的高年资护士感到困难。近年来，我们先后招聘的工作能力强的高年资护士12人，充实科室护理队伍，在过去半年内先后有7人辞职，这些离开医院的护士都富有临床护理经验，并具有竞争性。他们离开医院的主要原因是科室护理工作太累，但在薪酬上不能体现他们的劳动价值，由于缺少有经验的护士，现在科室使用的护士，多数为缺乏经验的护士，这种情况使我很担心科室的护理工作质量。 问题： 1、 你可以根据哪些薪酬原则向人力资源部提出关于高年资护士薪酬标准的合理建议？作为护理部主任，你可以采取哪些措施，改变脑外科护士结构的现状？

小王是一名本科毕业的护士，在心胸外科工作8年后，竞聘为心血管内科的护士长，当她接任管理岗位后，发现自己面临许多问题： （1）原科室护士长是一位有着30多年临床经验的老护士长，做事一丝不苟，但不愿接受部属提出的意见建议，管理中以指令性的方式为主，其他护士对科室护理管理知之甚少，如耗材、物品管理等。 （2）由于老护士长工作方式强势，护士都言听计从，护士对奖金分配有所不满，也很少表达，很少有人对自己的发展有任何考虑，且护士工作积极性不高。 （3）科室多年来工作稳定，很多要求都是护士长多年口口相传的，结果真正落在制度和规程方面与护士每天的实际操作存在很大距离。 问题： 根据小王所面临的的问题，如何运用本章管理理论中的人本原理进行分析和解决问题？

患者，女性，81岁，退休干部。冠心病住院治疗，住院前3天与护土们关系融治。第4天，年轻护士张某在为其进行静脉输液时，静脉穿刺3次均失败，更换李护土后方成功。患者非常不满，其女儿向护士长抱怨。从此，患者拒绝张护士为其护理。护患关系发生冲突的主要因素是

【单选题】7.遇有交通事故，急诊预检护士应立即通知

【单选题】某病室患者入、出院情况、危重症患者病情变化、手术人数等内容都书写在日间病室交班报告中，书写人员一般是