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[主观题]

小王是一名本科毕业的护士,在心胸外科工作8年后,竞聘为心血管内科的护士长,当她接任管理岗位后,发现自己面临许多问题: (1)原科室护士长是一位有着30多年临床经验的老护士长,做事一丝不苟,但不愿接受部属提出的意见建议,管理中以指令性的方式为主,其他护士对科室护理管理知之甚少,如耗材、物品管理等。 (2)由于老护士长工作方式强势,护士都言听计从,护士对奖金分配有所不满,也很少表达,很少有人对自己的发展有任何考虑,且护士工作积极性不高。 (3)科室多年来工作稳定,很多要求都是护士长多年口口相传的,结果真正落在制度和规程方面与护士每天的实际操作存在很大距离。 问题: 根据小王所面临的的问题,如何运用本章管理理论中的人本原理进行分析和解决问题?

答案
B
更多“小王是一名本科毕业的护士,在心胸外科工作8年后,竞聘为心血管内科的护士长,当她接任管理岗位后,发现自己面临许多问题: (1)原科室护士长是一位有着30多年临床经验的老护士长,做事一丝不苟,但不愿接受部…”相关的问题

第1题

小张、小王、小刘、小李均是医院综合内科的护士,小张是处理医赐的主班护士,小王是治疗护士,小李是药疗护士,小刘是生活护理护士。她们每隔一段时间就会由护士长安排进行调换岗位。这种工作方式被称为

A.个案护理

B.功能制护理

C.责任制护理

D.小组护理

E.临床路径

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第2题

3、护士小刘在心内科工作,工作时总是服装整洁、落落大方,对待患者和家属态度亲切有礼,一举一动、一言一行都符合护士礼仪规范。大家都喜欢和小刘倾诉,她总是十分有耐心,认真倾听,从不轻易打断对方,还适时地给予意见和建议。小刘又是有名的“刘一针”,业务十分熟练。平时也跟同事之间相互帮助,共同学习。老护士长退休后,小刘被提拔为护士长。小刘当上护士长的原因是

A.业务熟练

B.注重人际关系的维护

C.注重职业礼仪

D.注重沟通方式

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第3题

王红是某医院外科一区的护士长,护理本科毕业生。工作五年后就应聘到外科一区担任护士长工作。刚当上护士长,王红工作很努力,也特别辛苦。每天她不是在帮助主班护士处理医嘱,就是帮助治疗护士静脉输液,或者是去修理病房掉下来的窗帘或是不好用的水龙头,有时这这件事还没干完有急急忙忙地去另一件事了或是跟护士谈话就忘了自己准备做的事了。看着她忙碌的身影,病房的护士们却批评王红是一名不称职的护士长。 [问题] (1)请分析护士长为什么如此忙碌?(6分) (2)请说出三种时间管理法。(4分) (3)请结合所学的ABC时间管理法知识,谈谈护士长应如何安排自己的工作时间?(10分)
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第4题

【单选题】当医嘱的内容不清时,护士应

A.拒绝执行

B.与本班护士商量后执行

C.询问护士长后执行

D.凭自己的经验执行

E.询问主治医生后执行

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第5题

2、当医嘱内容不详时护士应

A.拒绝执行

B.凭自己的经验执行

C.询问主治的医生后执行

D.询问护士长后执行

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第6题

假如你是一名大四毕业生,即将面临择业。请结合自己的专业,或者是自己的求职愿望,写一份求职书。求职岗位、获得招聘信息的渠道等可根据自己的专业或阅历,灵活处理。
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第7题

张XX原是普外科的一名工作了十年的护士,最近参加医院的护士长竟聘后,被医院任命为普外科护士长,请分析: 1.其领导影响力的主要来源是什么? 2.其应该着重从哪些方面提高影响力?
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第8题

患者,男性,70岁。有高血压病史10年。2小时前大便用力后突然出现头痛,喷射状呕吐,语言不清,跌倒在地,急诊就诊。分诊护士最恰当的处理是

A..优先脑血管内科急诊

B.优先神经外科急诊

C.优先骨科急诊

D.优先心血管内科急诊

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第9题

李护士给肺癌病人进行化疗,未取得患者配合,使病人做好心理准备,她主动去病房讲述化疗时的不适以及注意事项,没想到却被病人家属骂了出来,说她刺激了病人,护士长知道情况后,还让她向病人及其家属道歉,护士叹息道真不明白我究竟做错了什么?
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第10题

1、1、小王是某公司的技术骨干,同事们也喜欢与他交往。然而,当公司在去年将小王提升为质量部部门经理后,尽管工作更卖力,但质量部的工作却越来越糟。你认为作为一名管理人员,小王缺乏的是什么技能。()

A.组织技能

B.技术技能

C.人际技能

D.概念技能

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第11题

假如你是骨科护士长,请问如何运用形成计划的基本步骤及方法,制定科室护士岗位技能培训计划?
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