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[主观题]

小朱是某三级甲等医院脑外科病房的护士长，一次在护士长会议上，对护理部主任抱怨说，我们脑外科对于保留有经验的高年资护士感到困难。近年来，我们先后招聘的工作能力强的高年资护士12人，充实科室护理队伍，在过去半年内先后有7人辞职，这些离开医院的护士都富有临床护理经验，并具有竞争性。他们离开医院的主要原因是科室护理工作太累，但在薪酬上不能体现他们的劳动价值，由于缺少有经验的护士，现在科室使用的护士，多数为缺乏经验的护士，这种情况使我很担心科室的护理工作质量。 问题： 1、 你可以根据哪些薪酬原则向人力资源部提出关于高年资护士薪酬标准的合理建议？作为护理部主任，你可以采取哪些措施，改变脑外科护士结构的现状？

答案
C
更多“小朱是某三级甲等医院脑外科病房的护士长，一次在护士长会议上，对护理部主任抱怨说，我们脑外科对于保留有经验的高年资护士感到困难。近年来，我们先后招聘的工作能力强的高年资护士12人，充实科室护理队伍，在过…”相关的问题

第1题

王红是某医院外科一区的护士长，护理本科毕业生。工作五年后就应聘到外科一区担任护士长工作。刚当上护士长，王红工作很努力，也特别辛苦。每天她不是在帮助主班护士处理医嘱，就是帮助治疗护士静脉输液，或者是去修理病房掉下来的窗帘或是不好用的水龙头，有时这这件事还没干完有急急忙忙地去另一件事了或是跟护士谈话就忘了自己准备做的事了。看着她忙碌的身影，病房的护士们却批评王红是一名不称职的护士长。 [问题] （1)请分析护士长为什么如此忙碌？（6分） （2)请说出三种时间管理法。（4分） （3)请结合所学的ABC时间管理法知识，谈谈护士长应如何安排自己的工作时间？（10分）
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第2题

为了解住院老人发生跌倒的风险因素，某老年科病房护士长拟对老年病人、护士、家属进行个人深入访谈，以了解跌倒有哪些风险。在访谈开始前，护士长对病人进行下列解释，以下恰当的是

A.我们要编制跌到风险评估表，我希望访谈您，可以吗？

B.我们将构建预防跌倒的措施，您有什么建议吗？

C.今天每一位病人都要回答以下三个问题，请问您也配合一下好吗？

D.我希望您能够谈谈哪些因素会导致您容易跌倒，可以吗？

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第3题

【论述题】有一个地毯推销员，一次在车上，听到前面两个人说一家医院老干部病房有一位老干部摔倒了，她们的话引起了推销员的主意：如果这家医院铺有地毯的话，老干部就可能不会摔倒，于是就询问是哪个地方的老干部病房老人摔倒了，她们说是XX医院老干部病房，于是他就来到了XX医院老干部病房，无巧不成书，他遇到的这个人就是昨天在车上讲话的那位女士，而她正是老干部病房的护士长，于是这个推销员就做成了十几万元的生意。问题：谈谈本案例中寻找顾客的方法，有何启示？
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第4题

银行选择信贷对象的经验做法 一次，在介绍保持银行贷款安全性的会议上，某银行行长说:我们着重考察企业的“三品”。这“三品”是:第一，人品，即我们着重考察企业领导人的人品;第二，产品，即我们注重考察企业贷款所用于生产的产品的盈利能力;第三，抵押品，即我们还要考察企业对贷款的保障措施。 要求: 1.当作为债权人的银行选择信贷对象时，企业财务分析的作用何在？又有何局限性？ 2.选择信贷对象时通常还需要考虑哪些非财务信息？这位银行行长的经验与企业的财务状况有哪些关联？
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第5题

【单选题】15.输尿管损伤最常见于哪一种手术

A.妇科盆腔手术

B.脑外科手术

C.腹部外科手术

D.胸外科手术

E.骨科手术

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第6题

当对医嘱内容有疑问时，护士应

A.拒绝执行

B.询问护士长后执行

C.与同组护士商量后执行

D.询问医生，核对清楚无误后执行

E.凭经验执行

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第7题

10.某外科护士长小李与医院行政后勤部门协商保护护理人员的权益,反映科室患者要求,并解决患者问题,请问该行为属于护士长的哪一个角色功能？ （) A.教育者 B.联络者 C.护患代言人 D.传达者 E.计划者
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第8题

李护士给肺癌病人进行化疗，未取得患者配合，使病人做好心理准备，她主动去病房讲述化疗时的不适以及注意事项，没想到却被病人家属骂了出来，说她刺激了病人，护士长知道情况后，还让她向病人及其家属道歉，护士叹息道真不明白我究竟做错了什么？
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第9题

【单选题】当医嘱的内容不清时,护士应

A.拒绝执行

B.与本班护士商量后执行

C.询问护士长后执行

D.凭自己的经验执行

E.询问主治医生后执行

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第10题

对于顾客商品质量方面的抱怨，根本的解决方法是在（）上严格把关。
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第11题

护士甲因为孩子患病最近经常请假，护士长认为影响了工作而不满，护士甲认为护士长对她不体谅，缺乏人情味，两人关系紧张。影响她们关系的主要原因是？

A.期望值差异

B.角色压力过重

C.角色权利争议

D.角色责任模糊

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