下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（)

A.主管所处的管理层次较高

B.计划制定的详尽周到

C.主管的综合能力、理解能力、表达能力强

D.下属的工作地点在地理上比较分散

E.工作环境稳定，变化不大

A.主管所处的管理层次较低

B.计划制定的详尽周到

C.主管的综合能力、理解能力、表达能力强

D.下属的工作地点在地理上比较分散

E.工作环境较为复杂多变

A.下属的工作内容和性质的相近

B.主管人员处于较高层次

C.下属的能力较差

D.组织所面临的环境变化较快

A.主管所处的管理层次越高，幅度越小

B.下属工作的相似性越相似，幅度越大

C.计划的完善程度越完善，幅度越大

D.环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度就越会越大

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题

D.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

A.管理者个人能力越强，管理幅度越大

B.所管理的员工自我管理能力越强，管理幅度越大

C.所管理员工的问题越类似，管理幅度越大

D.管理者所处层级越高，管理幅度越大

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。

D.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

A.管理幅度大，组织层次就会减少

B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

A.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

B.管理幅度大，组织层次就会减少

C.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度