题目
A.管理幅度大,组织层次就会减少
B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E.下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。
第1题
A.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
B.管理幅度大,组织层次就会减少
C.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
第2题
A.管理幅度大,组织层次就会减少
B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E.下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。
F.组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
第3题
A.管理层次与管理幅度之间成反比例关系。
B.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构
C.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构
D.规模大,任务量多的组织宜采用少层次结构
第4题
A.高长式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
B.高长式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
C.扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
D.扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
第5题
A.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系
B.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系
C.二者相互制约
D.管理中管理者的管理幅度大,组织的层次就少
E.管理幅度小,管理层次多
第6题
A.管理层次多势必幅度小
B.管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数
C.6~12个人之间的幅度通常是理想的
D.现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次
第9题
A.管理幅度大,管理层次大
B.管理幅度小,管理层次小
C.管理幅度大,管理层次小
D.管理幅度小,管理层次大
E.管理幅度越大,管理层次也逐渐变大
第10题
A.管理幅度是管理者有效指挥下级人数的数量
B.组织的层次和管理人员的数量,决定着管理者的管理幅度
C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D.管理幅度越大,管理层次越少
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