题目
A.主管所处的管理层次越高,幅度越小
B.下属工作的相似性越相似,幅度越大
C.计划的完善程度越完善,幅度越大
D.环境越不稳定,各层主管人员的管理幅度就越会越大
第1题
A.管理幅度大,组织层次就会减少
B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E.下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。
F.组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
第2题
A.管理者个人能力越强,管理幅度越大
B.所管理的员工自我管理能力越强,管理幅度越大
C.所管理员工的问题越类似,管理幅度越大
D.管理者所处层级越高,管理幅度越大
第4题
A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低
B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定
D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑
第6题
A.高长式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
B.高长式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
C.扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
D.扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
第7题
A.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系
B.当组织的规模一定,管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系
C.二者相互制约
D.管理中管理者的管理幅度大,组织的层次就少
E.管理幅度小,管理层次多
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