在绩效考评中360度考核的主体包括()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.360度绩效考核法

D.排序法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.360度绩效考核法

D.排序法

A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。

A.360度绩效考核法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.360度绩效考核法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.被考评者本人

E.外部专家

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核