“员工援助计划”提供包括个别咨询、团体辅导、教育培训和一些特定活动在内的系统性服务，直接惠及员工及其直系亲属。

A.员工之间互帮互助

B.职业心理健康投资的一种有效的模式

C.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询

D.帮助解决员工及其家庭人员的心理和行为问题,以提高员工的工作绩效

A.帮员工购买商业健康保险（团体）

B.建立员工健康管理计划

C.帮员工参加社会医疗保险

D.帮员工购买商业健康保险（个体）

E.可独自建立职工相互健康保险计划

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.分析这些调查资料，从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.提供健康教育资料

B.设置健康教育宣传栏

C.开展公众健康咨询活动

D.开展个体化健康教育

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工招聘

D.员工培训

A.设置尽量多种类的课程

B.满足员工和组织的需求

C.符合成人学员认知规律

D.保证培训课程有效展开

A.指导员工

B.激励员工

C.提供报酬

D.与下属员工共同参与