更多“【判断题】面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。”相关的问题
第1题
下列哪项不属于改善面试效果的主要方法()?
A.采用视频面试
B.采用情境化结构面试
C.面试前做好充分准备
D.系统培训面试考官
点击查看答案
第2题
【判断题】政治和宗教话题在求职面试时事可以涉及的。
点击查看答案
第3题
【判断题】在面试中求职者应注意站姿规范,如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。()
点击查看答案
第4题
在求职面试过程中,面试官一般会从以下哪几个方面提出问题()。
A.求职者学习经历
B.求职者工作能力
C.求职者个人隐私问题
D.工作岗位的需求
点击查看答案
第5题
【判断题】求职者为了获得面试机会或被录用,其求职信可以适当包装自我。
点击查看答案
第6题
【判断题】面试中求职者回答问题时,眼睛只需要看着主考官就可以了,可以不看其他考官。()
点击查看答案
第7题
在求职面试现场,人们越来越注重整洁清爽的外表。所以,求职者在应聘的前一天,要做好仪容仪表的修饰准备工作,具体来说,一般包括 。
A.求职者可以去做一个发型,但不要染色
B.准备好应聘服装
C.皮鞋要擦亮
D.切忌喷很浓的香水
点击查看答案
第8题
游戏面试是通过让求职者参与游戏,来考察其反应、应变、沟通、合作能力。
点击查看答案
第9题
【多选题】面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:
A.要主动提供岗位胜任的素材
B.面试的语言就是胜任素质
C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来
点击查看答案
第10题
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是?
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.情境性面试
点击查看答案