更多“在求职面试过程中,面试官一般会从以下哪几个方面提出问题()。”相关的问题
第1题
极少数单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果。
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第2题
在求职面试现场,人们越来越注重整洁清爽的外表。所以,求职者在应聘的前一天,要做好仪容仪表的修饰准备工作,具体来说,一般包括 。
A.求职者可以去做一个发型,但不要染色
B.准备好应聘服装
C.皮鞋要擦亮
D.切忌喷很浓的香水
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第3题
在求职过程中,招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的()。
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第4题
由于求职岗位的不同与求职者身份的差异,求职者阐述问题的角度不同,求职信的长短、风格各异。
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第5题
现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度,最适宜的统计方法是:
A.斯皮尔曼相关系数
B.积差相关系数
C.肯德尔和谐系数
D.点二列相关系数
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第6题
在面试时,求职者往往会遇到这样一个问题,你为何报考本岗位?该问题旨在了解求职者的()方面的信息。
A.A求职者所学专业、特长、性格与所报岗位的关系
B.B求职者的人生价值追求
C.C求职者的职业目标和岗位的关系
D.D以上都不对
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第7题
在求职面试时,提交的文本材料最为重要。求职者的仪态、仪容、仪表不会传递信息,不属于信息传递的媒介。
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第8题
面试礼仪主要考察求职者的
A.衣着装扮
B.B语言使用
C.C手势姿势
D.D仪态表情
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第9题
简历是求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)企业的规模
A.(1)(3)(5)
B.(2)(3)(5)
C.(2)(3)(4)
D.(1)(2)(5)
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第10题
如果面试官问求职者一些比较“刁”的问题,不应该采用()方法。
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