简历是求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（) （1)薪资及福利待遇（2)求职的目标（3)自己的优势（4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5)招聘方的需求（6)企业的规模

请根据自己理想的求职目标，写一份求职简历和求职信

在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。

在印象管理理论看来，在人际互动中，为了给他人留下好印象，一定要对他人多多表扬。

为保护自身财产安全，求职面试过程中，不可将自己的（）出示给对方，以防被骗。

客户在询问时，一定要抓住黄金（）给客户留下好印象

不打无准备之仗是求职应聘成功的关键。

招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘，包括今年受疫情影响的云招聘等等。

如果你的工作经历里有空白的几年，建议你选择哪种风格简历

假设根据企业过去的经验，每成功录用到1名销售人员，需要对5个候选人进行试用，而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序，而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。那么，如果企业现在想最终能招聘到10名合格的销售人员，就需要至少200人递交求职信和个人简历，而且企业发出的招聘信息必须有比200人多很多的人能够接收到。

假设根据企业过去的经验，每成功录用到1名销售人员，需要对5个候选人进行试用，而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序，而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。那么，如果企业现在想最终能招聘到10名合格的销售人员，就需要至少200人递交求职信和个人简历，而且企业发出的招聘信息必须有比200人多很多的人能够接收到。