下列哪项不属于改善面试效果的主要方法（）？

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.面试前的准备阶段

B.面试评价阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

E.结束面试阶段

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

A.特殊的面试有外语面试当然是事先要求或通知的，我们按通知要求准备

B.有的岗位需要外语水平特别是口语水平高的人才能做好

C.准备一份翻译成外语的个人简介，以备口语面试

D.要根据面试岗位要求，准备专业英语的内容，特别是专业用语

A.①②③

B.①②③④

C.①③④

D.②③④