题目
第2题
A.安排人员填补空缺岗位(尤其为门店人员)→短信催告员工返岗/提供病假证明→短信同步员工已寄EMS,单号XXX,请查收→尝试联系本人,或与紧急联系人取得联系,病假的需索取病假单→3日后未反馈,以旷工开除
B.安排人员填补空缺岗位(尤其为门店人员)→尝试联系本人,或与紧急联系人取得联系,病假的需索取病假单→短信催告员工返岗/提供病假证明→3日后未反馈,以旷工开除→短信同步员工已寄EMS,单号XXX,请查收
C.短信同步员工已寄EMS,单号XXX,请查收→尝试联系本人,或与紧急联系人取得联系,病假的需索取病假单→短信催告员工返岗/提供病假证明→3日后未反馈,以旷工开除→安排人员填补空缺岗位(尤其为门店人员)
D.尝试联系本人,或与紧急联系人取得联系,病假的需索取病假单→安排人员填补空缺岗位(尤其为门店人员)→短信催告员工返岗/提供病假证明→短信同步员工已寄EMS,单号XXX,请查收→3日后未反馈,以旷工开除
第3题
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算;非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员,扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的,社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次,扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次,解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
第5题
A.因安全、消防、行政、防盗或处理突发事件等需要,由单位安排员工不得离开矿区、厂区或工作现场,且未安排具体生产经营任务的
B.正常工作日8小时以外的公关接待、开会、培训等
C.为确保突发事件时,有人能够现场处理,安排员工从事与其本职工作有关联的工作,值班期间可以正常休息,且值班人员无需承担突发事件发生的责任
D.员工值班期间,除值班巡查和处理紧急事情外可休息,夜班巡查时不记为睡岗
第6题
A.综合管理员,第三天下班前
B.直接上级,第三天下班前
C.综合管理员,第三天15:00前
D.直接上级,第三天15:00前
第7题
A.在竞争上岗过程中落岗并经转岗培训后考核不合格的人员
B.劳动技能低或身体素质差等原因不能胜任工作的人员
C.绩效考核年度综合考评为须改进或连续两年考评为一般的人员
D.因生产或管理岗位调整,工作无法安排或安排其他工作而不愿到岗的人员
第8题
A.日常病假须出具二级(含)以上医院病假证明
B.全月/长期病假除出具二级(含)以上医院病假证明外,还需提交病历本/诊断证明、收费单据
C.病假按当地最低工资标准计发
D.病假口头说下就可以请
E.长期病假超过医疗期的未返岗,可以批准
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