更多“新进员工、休岗（包括产假、病假、学习、外借、待岗等）达到1年以上的员工，在安排上岗前才需要接受安全培训（）”相关的问题
第1题
对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等)（)月以上重返岗位操作者，所属部门应进行岗位复工教育，部门留存相关培训资料备查。
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第2题
员工休病假、事假、产假能剔除公休日及法定节假日，这种说法是否正确（）
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第3题
在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含)至3个月的，须经过（)天的理论培训及跟岗学习，且培训后经过部门考试合格，方能上岗。
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第4题
下列各项中，在我国通常属于非累积带薪缺勤的有()。
A.职工休婚假
B.职工休病假
C.职工休探亲假
D.职工休产假
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第5题
复岗人员指：因（）等原因离岗 6 个月及以上重新回工作岗位的护理人员
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第7题
员工休产假，请假单只需签核到公司一阶主管。（)
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第8题
因特殊情况（例如：休产假、休病假等）离岗超过（）的专职人员复岗时，应对岗位能力进行考察/测试
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
E.1个月
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第9题
离开岗位学习培训病假待岗事假等超过（）个月以上的职工，停发季度劳动防护用品
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第10题
员工休陪产假需提供（）证明
A.结婚证
B.小孩出生证明
C.结婚证、小孩出生证明
D.挂号流水单、病历单
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