员工对单位安排的工作不按时到岗的，未到岗期间按旷工处理。连续旷工达（）日或年度内累计旷工达（）日，解除劳动合同

A.未按规定办理请假手续或请假未批准擅自离岗的

B.不服从调动和工作分配未按时到岗的

C.工作期间无故脱岗超过10分钟（含）的

D.公司安排值班/加班，未经领导审批，擅自脱岗或直接未到岗的

A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到

B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理

C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工

D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行

A.7

B.3

C.5

A.严禁无关人员进入消防控制室，随意触动设备，若有巡视人员进入，应要求其进行登记

B.消防控制室内严禁存放易燃易爆危险物品和堆放与设备运行无关的东西

C.消防控制室工作人员应提前10分钟上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前交班人员不得擅自离岗

D.消防控制室内严禁吸烟或动用明火

E.消防控制室人员要按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动，因确有特殊情况不能按时到岗的，应提前向单位主管领导请假，经批准后，由同等职务的人员代替值班

A.员工必须严守工作时间，按时上下班，工作时间内未获直属上司及有关部门领导批准，不得擅自离开工作岗位

B.员工到岗后可以外出购买早餐，并带回办公室

C.员工到岗后外出处理私人事务

D.各单位考勤员应监督员工出勤情况

A.降职处分

B.旷工处分

C.迟到处分

D.离职处分