员工出现旷工情形当日，由（）发起《旷离提报》流程，并连续回访3个工作日，3个工作日后仍未回岗的，按照旷工离职处理，并于员工旷工（）用人部门将《旷离提报》流程审批至人事服务科

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

A.月度

B.季度

C.年终

D.年中

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

A.通过不正当手段篡改考勤纪录

B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天

C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关 薪资交流的

D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的

A.非正式或口头警告后，仍然发生同样的事端

B.员工有严重行为过错

C.无故旷工

D.请假过度