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[判断题]

员工外出、请假需事先申请,同意后方可实行。未经请假无故缺勤或出现其他认定为旷工的情形者,以旷工论处()

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更多“员工外出、请假需事先申请,同意后方可实行。未经请假无故缺勤或出现其他认定为旷工的情形者,以旷工论处()”相关的问题

第1题

员工出差时,应提前在OA中提交(),审批通过后,方可出差

A.《差旅申请》

B.《请假/外出申请》

C.《手机APP考勤打卡申请》

D.《员工档案信息变更表》

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第2题

员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第3题

请假流程应先,取得直属领导同意后在企业微信上提交请假申请,审批通过后方可离司。如请假2天需口头通知,如请假3天及以上需口头通知()

A.口头向直属领导申请,主管,人事部

B.口头向人事部申请,主管,老板

C.口头向直属领导申请,人事部,老板

D.口头向主管申请,直属领导,老板

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第4题

关于员工请假申请的说明,以下正确的是()

A.请假需提前申请,以便合理规划工作安排

B.员工休假不得影响工作开展,若影响工作开展,公司可结合工作需要调整其工作安排及分工

C.休假前发起请假流程,经相关领导审批同意后,方可休假

D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延,均为旷工

E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情,事情处理完之后再联系场区返岗即可

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第5题

请假需续假的,应在假期到期日前2天电话知会直接主管,经直接主管同意后,方可续假,续假最长不得超过5天,且不得二次续假,未经主管同意的续假,按旷工处理()
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第6题

因公外出,需在知识管理系统填写《员工出差申请单》或《员工外出申请单》,按层级经领导批准后方可外出()
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第7题

以下关于请假的规定正确的是()

A.非特殊情况,员工请假必须事前请准,不得事后补请,且必须由本人亲自办理有关手续, 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准,而未能正常到岗上班者,一律 以旷工计

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第8题

员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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第9题

护理实习生或进修生请假或利用自己休息时间出柳州,正确的请假流程为()

A.不需要向护士长和护理部报备,只需要带教老师同意

B.不需要向护理部报备,只需要科室带教老师和科室护士长同意

C.实习生或进修生在班级魔方提交请假申请(不需要上传请假相关证明),未取得护理部审核同意,护理实习生或进修生就可休假

D.实习生或进修生在班级魔方提交请假申请(上传请假相关证明),护理部审核同意后护理实习生或进修生方可休假,不需要销假

E.实习生或进修生在班级魔方提交请假申请(上传请假相关证明),护理部审核同意后护理实习生或进修生方可休假,休假结束按要求在班级魔方进行销假

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第10题

员工休假时,应事先填写《休假申请单》,经领导同意后,方可休假,否则按旷工处理()
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第11题

员工请假/因公外出,需遵循()的原则,在OA上提报()流程,全年病假累计超过()天或事假累计超过()天,不能参与年终奖的分配及优秀员工的评选

A.先申请后休假,考勤申请,30,60

B.先休假后申请,考勤审批,60,30

C.先申请后休假,考勤申请 ,60,30

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