1、企业大学的主要功能有：

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

A.人才管理这一概念是出现于80年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。

B.Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。

C.Fitz-enz （2005）认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。

D.Farley （2005） 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。

A.补充知识

B.发展能力

C.转变观念

D.交流信息

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.企业利用知识、信息优势欺骗员工

B.变相裁员

C.性别歧视

D.企业培训的伦理缺位

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

A.工作

B.管理

C.组织

D.人员