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第1题
12、（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
A.情景式面试
B.压力面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第2题
压力面试的开始阶段可从（）发问，从而营造紧张的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者准备好的问题
D.应聘者能够预料到的问题
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第3题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和
A.应聘者的学历
B.应聘者承受压力、情绪调整的能力
C.应聘者对特定行为所采取的行为模式
D.应聘者如何去实现所追求的目
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第4题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）
A.应聘者的学历
B.应聘者承受压力、情绪调整的能力
C.应聘者对特定行为所采取的行为模式
D.应聘者如何去实现所追求的目
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第5题
【单选题】面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.以上都不对
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第6题
12、面试中的“晕轮效应”表现为（）
A.所有的考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
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第7题
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
A.创造融洽的气氛
B.决定应聘者是否录用
C.让应聘者了解单位的现实情况
D.技能和非智力素质
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第8题
【单选题】下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）？
A.创造融洽的气氛
B.决定应聘者是否录用
C.让应聘者了解单位的现实情况
D.技能和非智力素质
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第9题
【单选题】在面试的过程中，面试考官不应该（）
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解用人单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
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第10题
以下关于行为面试,表述正确的有（)
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
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第11题
1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.知识测试
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