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[主观题]

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（）、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

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更多“任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（）、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。

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第2题

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第3题

薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用

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第4题

如果政府管理方式和方针政策经常发生变化，则（）

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展

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第5题

招聘与录用为人力资源管理提供了一个平台，人力资源管理的其他所有职能活动应当说都是在此基础上进行的。

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第6题

组织人力资源管理就是招聘、培训等实践。

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第7题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第8题

组织不是简单地追求我学华为，复制先进模式，简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践，而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整，提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。

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第9题

下列说法不正确的是（）

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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