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第1题
新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（C）员工的常见方式。
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第2题
在组织的成熟期时，培训的重点（）
A.新员工培训
B.态度培训
C.技能培训
D.规章制度培训
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第3题
面试考官的培训主要是从（）方面进行
A.认知培训
B.对外部专家培训
C.技能培训
D.纪律培训
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第4题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第5题
培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
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第6题
按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第7题
一般而言，企业培训内容是与工作相关的包括从（）的全体系。
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第8题
任何培训都是为了提供员工在（）方面的学习与进步。
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第9题
培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。
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第10题
2011版义务教育英语课程标准中的综合语言运用能力的目标结构分为五个方面，分别是语言知识、语言技能（）。
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