【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

A.主观判断法

B.头脑风暴法

C.自下而上法

D.专家预测法

A.比率预测法

B.趋势预测法　

C.回归预测法

D.专家预测法

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

A.供需综合平衡

B.配置平衡

C.配置与发展预测

D.战略目标平衡

A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法

B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况

C.经验预测法能定性分析人员的需求情况

D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.总量平衡，结构失衡

B.供给大于需求

C.供给小于需求

D.总量失衡，结构失衡

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法