更多“锻炼目标可分为短期(8-10周)中期(8~20周)和长期(左右)目标,目标的实现可激励锻炼者的继续进行锻炼。目标可随个体的情况、需要和环境的变化而进行调整,但不应该频繁更动”相关的问题
第1题
锻炼目标可分为短期(8-10周)中期(8~20周)和长期(左右)目标,目标的实现可激励锻炼者的继续进行锻炼。目标可随个体的情况、需要和环境的变化而进行调整,但不应该频繁更动。
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第2题
选择职业目标要注意长期目标与短期目标的结合。长期目标指明了发展的方向,而短期标是实现长期目标的保证。
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第4题
在目标设置训练法中,目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说,短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
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第5题
()是执行性目标,时限常在1年以内,是管理者用来实现组织的长期目标的。
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第6题
短期目标是实现中长期目标的保证,没有短期目标,中长期目标也就不能实现。
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第7题
短期目标是实现中长期目标的保证,没有短期目标,中长期目标也就不能实现。
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第8题
短期目标是实现中长期目标的保证,没有短期目标,中长期目标也就不能实现
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第10题
10.长期目标与短期目标的结合最理想的是使用“_______”目标设置。
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第11题
10.长期目标与短期目标的结合最理想的是使用“_______”目标设置
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