李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应是：

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司可以向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解

B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向法院提起诉讼

A.小王可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商

B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，小王可以直接向法院提起民事诉讼

C.小王可以申请仲裁，但必须先行调解

D.小王可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

A.本案仲裁裁决为非终局裁决

B.劳动者不服本案仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C.用人单位有证据证明本案仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内申请法院撤销裁决

D.用人单位有证据证明本案仲裁裁决违反法定程序的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日