技术面试主要针对以下哪些方面进行面试()。

A.一面建议HR进行面试，主要考核综合素质和价值观

B.二面建议业务部门面试，主要考核基本技能和核心竞争力

C.三面建议业务部门面试，主要考核专业能力深度、广度以及团队融合

D.一面和二面可以一起进行，避免信息重叠，提高候选人面试体验

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

A.演讲

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

A.对于各类意向单位的填报建议

B.对于各类单位的笔试技巧

C.对于各类考试单位的面试技巧

D.其他别的指导

A.淘汰式

B.申请表

C.面试法

D.评价中心法

请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知识

？（仕兰微面试题目）

A．性格测试

B．问卷测试

C．结构化面试

D．背调

B．很多文理学院暑期就开放了面试request，尽早去约

C．部分学校是只接受第三方面试，例如initialview

D．准备面试时，不需要针对具体学校进行调研，只需要general信息，熟记自己的简历内容即可

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

针对高级管理人员最有效的测评方法是()：

A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏