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在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是（）

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

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第1题

在面试的（)，面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目，包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。

A.核心阶段

B.介绍阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第2题

在面试实施的()，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.提问阶段

D.确认阶段

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第3题

“考察应聘者的关键能力”，是在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题

在面试的实施阶段中，（)是整个面试过程中最为重要的阶段，占整个面试时间的85%。

A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第5题

在面试的（)，面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第6题

在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。()

在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。（)

A、导入阶段

B、核心阶段

C、确认阶段

D、结束阶段

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第7题

在面试的实施阶段中，（)主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。

A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第8题

在面试的（)，被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己，或对自已的情况作出必要的补充，表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第9题

在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围（)？

A.建立融洽关系阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第10题

在面试的（)，所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题，就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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