在面试的（)，面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。

A．记录面试者的各种信息

B．帮助面试者达到其自身的面试目标

C．双方进行深入的沟通

D．明确是否已经聘用

A.面试之前先确定面试的目的

B.在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D.在结束阶段制定面试评价表

E.面试最大的缺陷在于主观性

A.在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖

B.专心聆听面试者的话语，理解问题的弦外之音是十分重要的

C.面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正

D.在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字

A.在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖

B.在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字

C.专心聆听面试者的话语，理解问题的弦外之音是十分重要的

D.面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正

A.这种类型问题都是假设性的情况，目的是考察应聘者解决或处理问题的能力

B.面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析

C.面试者要提出切实可行的解决方法

D.既然是假设型问题，就可以随便回答

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

A.检查是否在升级或加载补丁过程中遗漏了该单板的程序

B.检查机框背板是否正常

C.排查重要告警和事件

D.检查上行口光纤或网线是否松动或脱落导致发生保护倒换

A.这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B.应聘者的风格是什么

C.如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D.如果你来回答，你会回答哪些内容