内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（)

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

A.工作分析法

B.专家调查和问卷调查法

C.典型人物和典型资料分析法

D.胜任力特征分析法

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

E.脑电波扫描法