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第1题
战略性人力资源管理的职能角色有几种(填写数字)
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第2题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
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第3题
为提高人力资源管理职能的有效性,组织通常可以采取结构重组、流程再造、人力资源管理外包以及人力资源管理电子化等几种不同的途径。
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第4题
人力资源管理有哪些基本职能?请论述人力资源管理各职能之意的关系
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第5题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.人力资源管理平衡计分卡
D.数字仪表盘
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第6题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第7题
战略性人力资源管理中的核心概念是()。
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第8题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
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第9题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
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第10题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。
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