1、以下关于绩效技术的说法错误的是：

A.信息技术的投资价值与对管理和组织方面互补性资产的投资无关

B.社会技术系统的观点有助于避免对单纯用技术方法来研究信息系统

C.当技术与组织双方相互调整直到达到满意的相互适配状态时，系统的绩效才会达到最佳

D.社会技术的研究视角将公司绩效作为整体，同时考虑技术和行为两个方面

A.信息技术成本的下降和功能的逐渐强大，必然会带来盈利性的增强和生产率的提升

B.社会技术系统的观点有助于避免对单纯用技术方法来研究信息系统

C.当技术与组织双方相互调整直到达到满意的相互适配状态时，系统的绩效才会达到最佳

D.社会技术的研究视角将公司绩效作为整体，同时考虑技术和行为两个方面

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

A.绩效指标是对绩效达成状态的描述

B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D.结果或素质的构成

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B.实施电子政务绩效管理，需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段，通常表现为事中管理。