更多“下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。”相关的问题
第1题
()是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流,目的是了解所有与工作有关的各种信息。
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第2题
工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做()。
A.职位分析书
B.岗位分析书
C.职位说明书
D.岗位说明书
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第3题
工作分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密联系在一起的。
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第4题
作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的客体是组织内部的各个()。
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第5题
由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合被称为()。
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第6题
一项工作只涉及一个职位,不可能涉及多个职位。
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第7题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第8题
借助于工作分析,企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作,可以发现职位之间的()。
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第9题
选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第10题
无论是封闭式问题还是开放式问题,都要从()出发进行设计,问卷法的好处是可以快速并且大量收集信息,调查结果易于统计分析。
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