更多“新成立的企业因为财务紧张、岗位较少，不需要进行工作分析。”相关的问题
第1题
对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.工作分析
D.绩效考核
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第2题
对于新成立的企业而言，职位分析的结果能提供招聘人员的（）即可，更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。
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第3题
当企业工作内容和工作性质发生变化时，不需要进行职位分析。
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第4题
开发对于工作经验要求更多，而培训主要针对新的工作，对经验要求较少。
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第5题
欧碧倩电商部门在成立之初，最基本的岗位中包括下面的哪些（多选题)：
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第6题
新媒体团队中的成员工作相对独立，几乎不需要团队合作就可能完成工作。
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第7题
3.下列那种情况不会出现摩擦性失业？（）
A.经济中出现部门转移；
B.一些公司倒闭；
C.工人离开现有岗位， 寻找新的工作；
D.工人离开现有岗位，并停止寻找新的工作。
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第8题
因为组织文化具有相对的稳定性，因此组织文化不需要进行变革
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第10题
一家企业因为要上一个新的项目，急需筹措资金。他们想到了向银行贷款。企业厂长找到财务科长，向他做了这样的布置：“张科长，企业要上新的项目，需要资金，你也知道我们企业目前缺乏这笔资金。请你想办法从银行申请到贷款。”对于该企业厂长的这一指示，你觉得主要在以下哪方面还不够明确？（）
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