组织内部的⼈员在未来职位的分配，是通过有计划⼈员内部流动来实现的，这种计划是⼈⼒资源规划中的()。

A.培养开发规划

B.晋升规划

C.工资规划

D.配备规划

A.招聘规划

B.晋升规划

C.人力分配规划

D.调配规划

A.工资规划

B.晋升计划

C.配备计划

D.员工职业生涯计划

A.实现组织战略目标

B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 、

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备

E.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔

A.能级对应原则

B.实用性原则

C.一致性原则

D.优化原则