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人力资源的开发就是培训。()

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第1题

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。（)
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第2题

人力资源培训与开发的过程就是弥补组织“差距”的过程（）
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第3题

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。（)
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第4题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
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第5题

（)的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。

A.培训

B.招聘

C.人力资源规划

D.薪酬福利管理

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第6题

下列关于培训的说法正确的是（）

A.人力资源开发就是培训

B.培训是企业员工的福利之一

C.效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

D.企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

E.企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

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第7题

现代人力资源就是一个人力资源()的过程．

A.获取和整合

B.输入与输出

C.保持和激励

D.控制与调整

E.培训与开发

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第8题

一个系统的收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，就是()。

A.培训评估

B.培训效果

C.培训有效性

D.培训决策

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第9题

某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第10题

保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。（）
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第11题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（）
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