题目
第1题
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点,补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办,而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性,企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划,而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性,补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性,不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中,企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任,但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
第2题
第3题
第4题
第9题
A.根据员工对福利的选择权来看,可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分,可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分,可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围,福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
第11题
按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。
A.权利争议
B.劳动合同争议
C.经济利益争议
D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
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