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[单选题]

把目标放在心里面Y远远不够,督促自己树立目标的第一个步骤是()。

A.把目标用书面的形式写出来

B.确定目标的实现日期

C.清晰具体的定义目标

D.分解为若干阶段谷标

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更多“把目标放在心里面Y远远不够,督促自己树立目标的第一个步骤是()。”相关的问题

第1题

树立目标的步骤不包括:()A把目标用书面的形式写出来B确定目标的实现日期C清晰具体地定义目标D

树立目标的步骤不包括:()

A把目标用书面的形式写出来

B确定目标的实现日期

C清晰具体地定义目标

D分解为若干阶段目标

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第2题

关于正确树立目标的步骤包括()。

A.把目标用书面的形式写出来

B.确定目标的实现日期

C.清晰具体的定义目标

D.分解为若干阶段目标

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第3题

目标不能过于大众化,要能给人以前进的动力,告诉我们()。

A.把目标用书面的形式写出来

B.确定目标的实现日期

C.清晰具体的定义目标

D.确保目标富有挑战性和现实性

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第4题

麦格雷戈在《企业的人性面》一书中把Y理论叫做“个人目标和()目标的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性面》一书中把Y理论叫做“个人目标和()目标的结合”。

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第5题

通过说服和模范行为,使个人把组织目标当做自己目标的过程称为消极的教化。()

通过说服和模范行为,使个人把组织目标当做自己目标的过程称为消极的教化。()

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第6题

麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

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第7题

以下不属于解决利害冲突问题方法的是

A.目标的代表方之一放弃自己的利益

B.保持原目标,用其他方式补偿或部分补偿受损方的利益

C.通过协商,调整目标系统,使之达到目标相容

D.把引起矛盾的分目标剔除掉

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第8题

以下不属于解决利害冲突问题方法的是()。

A.目标的代表方之一放弃自己的利益

B.保持原目标,用其他方式补偿或部分补偿受损方的利益

C.通过协商,调整目标系统,使之达到目标相容

D.把引起矛盾的分目标剔除掉

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第9题

以下有关执行力的原因分析对应正确的是()。

A.把制度当形式——没细节指令、沟通不力

B.把目的当目标——没上行下效、虎头蛇尾

C.把别人当自己——没换位思考、理所当然

D.把个人当团队——没过程奖励、影响士气

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第10题

在某组织活动中,目标明确,但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同,加上外部各种因素的干扰,员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时,通过领导者来协调员工之间的关系和活动,解决内部存在的矛盾,然后把组织成员团结起来,共同朝着组织的目标前进,这体现了领导的()。

A.指挥作用

B.激励作用

C.督促作用

D.协调作用

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第11题

树立目标的关键方法共有7个步骤 ,包括()。

A.确定目标具有挑战性并且能够达到

B.预见到会有障碍和挫折

C.追踪进展及奖励成果

D.使用思维强化目标

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