更多“麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。”相关的问题
第1题
麦格雷戈的“X理论”、“Y理论”与中国的“人性恶”、“人性善”有异曲同工之妙()
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第2题
麦格雷戈认为,传统的管理理论来源于教会和军队,没有接触现代化的政治、社会和经济,因此把人看成是厌倦工作、需要严格控制的消极因素,他将这种假设成为Y理论。()
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第3题
目标管理对人性认识的理论基础是()。
A.麦格雷戈的“X理论”
B.麦格雷戈的“Z理论”
C.麦格雷戈的“Y理论”
D.“理性人”假设理论
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第4题
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
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第5题
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超X理论。()
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第6题
麦格雷戈认为,X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质,应当用来指导管理实践。
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第7题
美国麦格雷戈提出的X理论就是对“社会人”假设的概括。()
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第8题
“自我实现人”假设:认为“人之初,性本善”,管理手段是“引导+激励”,以内力进行柔性管理;与Y理论(60年代,管理学家麦格雷戈创立)相对应()
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第9题
麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。
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第10题
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。()
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