“自我实现人”假设：认为“人之初，性本善”，管理手段是“引导＋激励”，以内力进行柔性管理；与Y理论（60年代，管理学家麦格雷戈创立）相对应（）

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。()

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。()

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。()

在人性假设理论中，()认为，人之初性本恶;()认为人之初，性本善。

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设

A、麦格雷戈

B、法约尔

C、韦伯

D、梅约

A.X理论;Y理论

B.X理论;一般管理理论

C.人际关系学说;X理论

D.行政组织理论;Y理论

A．错误

B．正确

A.需要层次理论中自我实现的需要

B.麦格雷戈的Y理论

C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要

D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就

E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境

A．错误

B．正确