有效的员工培训,其实是提升企业综合竟争力的过程。因此,良好的培训对企业的作用主要有（）

A.增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

B.促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化

C.提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力

D.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力

E.使企业短期内获得更高的收益

A.提升学习者知识水准

B.提升学习者的技术水平

C.综合学习者高度参与机会

D.训练人数具有灵活性

A.对能力强的人大家都服气，所以专家权力针对所有的人都适用，提高领导魅力关键就是提高自己的实力，打铁还得自身硬

B.人格魅力其实是对共同价值观的欣赏，进而就拥有了影响力。价值观没有绝对的对错，对不认同这种价值观的人来说，你就没有影响力

C.关系权力对层次比较低的员工更加有效，层次越高的员工越不看重关心关怀的事

D.对信息权力而言，其实就是阳光透明、信息对称。多给员工创造学习培训，接触新知识新信息的机会，团队凝聚力自然提升

A.考核

B.提升

C.晋级

D.调动

E.其他

A.分离人岗匹配;

B.提高员工的技术水平;

C.提高员工的综合素质;

D.有效沟通、团结协作。

A.人工本钱的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竟争力

D.员工的奉献率战路

A.人工成本的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竟争力

D.员工的贡献率战路