有悖于企业培训目的的选项是()。

A.员工的技能的提高

B.企业绩效的提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

A.提高员工的工作绩效水平

B.增强组织和个人的应变能力适应能力和创造力

C.提高和增进员工对企业的认同感和归属感

D.降低企业成本

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

A.改善自身的竞争优势

B.提高企业形象

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

A.“惯例人”

B.“理性人”

C.“企业人”

D.“公司人”

E.“现代人”

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

A.增进员工的独立创造

B.提供员工自我训练的机会

C.提高员工忠诚度

D.提高企业的经营效率

A.人岗匹配

B.人与组织匹配

C.具有难以通过培训而改变的素质的员工

D.有经验的员工

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训