企业的培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。（)

A.考核

B.提升

C.晋级

D.调动

E.其他

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力

B.增强组织或个人的应变和适应能力

C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

D.提升考核标准，严格要求员工

A.先明确团队成员KPI考核，再梳理团队目标

B.企业先出台团队成员行为规划和考核，然后再实施员工培训

C.物以类聚，人以群分，团队成员最好是差不多的一批人，这样工作效率高

D.和员工先梳理其个人角色，明确对其的工作期望，比宣讲公司使命更能提升工作效率

A.入职培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.晋级培训

A.A.政绩考核

B.B.晋级

C.C.职务提升

A.人力资源部门

B.安全管理部门

C.基层班组

D.本单位

A.新员工入职时

B.不需要培训

C.员工晋级、晋升或岗位转换时

D.提升整个团队的能力素质及凝聚力，以适应需要

E.新制度的颁布或新技术、新系统、新流程的引进及使用