()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竟争力

D.员工的贡献率战路

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.人工本钱的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的奉献率战略

A.人工成本的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的页献率战路

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()

A.计时薪酬和货币性薪酬相结合

B.计件薪酬和业绩薪酬相结合

C.计时薪酬和计件薪酬相结合

D.计时薪酬和业绩薪酬相结合

A.薪酬管理的原则

B.薪酬管理的制度

C.薪酬管理的策略

D.薪酬管理的理念

A.起薪点

B.顶薪点

C.薪酬幅度

D.职级标准

E.薪酬调查