根据劳动合同管理规定，根据工作岗位的不同，其劳动合同的期限、试用期期限的签订规则，岗位的特殊性及保密性，其竞业限制协议或者保密协议的签订规则及范围也不同。无特殊情况下，大区员工第一次签订劳动合同期限为（）年，第二次签订劳动合同期限为（）年，第三次为（）年

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.提供相应的劳动保护

C.支付劳动报酬

D.进行工作岗位所必需的培训

A.主要岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位

A.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

主营业务岗位

替代性岗位

临时性岗位

辅助性岗位

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.家庭住址

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可

A.不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.因患病处于医疗期的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B．女职工在孕期、产期、哺乳期

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.1000元

B.2000元

C.2400元

D.2500元