根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A．患病或者非因工负伤，在规定

A.约定的试用期不得超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚

A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.不接受安全教育的

D.违章操作的

根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.社会保险

D.劳动者的身份证件号码

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

A.高层管理人员

B.高级技术人员

C.中层管理人员

D.其他负有保密义务的人员