题目
A.50、30、26
B.40、30、26
C.60、30、40
D.60、40、40
第1题
A.月均主举人力≥25人,季度有效人力≥40人
B.6月日均出席人力≥30人(剔除周六日),申报裂变,搭建五大功能组
C.月均8分达标率≥30%
D.团队长部经理职级,且通过公司最终考评
第2题
A.3人 2000;5人 3000
B.3人 3000;6人 3000
C.3人 2000;10人 6000
第4题
A.组经理以下直接人员,首季考核结束后未晋升组经理
B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人
C.未正常维持现有职级
D.首季连续3个月未增员未举绩
第5题
A.奖励对象是:四季度初职级为组经理人员
B.奖励对象是:四季度初职级为组/高级/资深经理人员
C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
D.四季度个人直接有效新增人力,按300元/人给予奖励
第6题
A.属省公司向总部申请报备的职场,且考评期内,达到“省公司运作支持费用”的获取条件;
B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;
C.考评期内,申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励,奖励金额与月均长险举绩率挂钩。
D.功能组建立并正常运作
第7题
A.直辖团队持证人力[0,9)人,有效新增3人,奖励3000元
B.直辖团队持证人力[9,+∞)人,有效新增5人,奖励4000元
C.直辖团队持证人力[0,9)人,新增3人,奖励3000元
D.直辖团队持证人力[9,+∞)人,新增5人,奖励4000元
第8题
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
第9题
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
第11题
A.400、1500、24、5、18000
B.600、1500、25、5、18000
C.600、2000、25、5、18000
D.600、1500、24、5、20000
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