（组经理及以上职级答）一季度主管有效新增方案，团队持证人力在9人以下和9人以上，分别新增有效的人数是： 获取奖励是（）

A.主管本人上一季度须达成职级维持及以上考核条件

B.上一季度直辖组有新增

C.直辖组当月综合举绩人力4人及以上

D.主管若晋升处经理，则不再计发新主管特别津贴

A.职级为组经理及以上

B.新增人员一季度达成有效人力

C.达成相应的新增目标

D.一季度团队持证人力正增长

E.新人当月主举

A.一季度初直辖组9人以下的，一季度直辖组有效新增3人，可获取3000元

B.一季度初直辖组9人及以上的，一季度直辖组有效新增5人，可获取4000元

C.一季度初直辖组9人以下的，一季度直辖组有效新增3人，可获取2000元

D.一季度初直辖组9人及以上的，一季度直辖组有效新增5人，可获取5000元

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.8000

B.10000

C.12000

D.6000

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.季度直辖组新增2人及以上

B.主管本人职级考核维持

C.加入经理人俱乐部且参与每月经理人沙龙

D.季度直辖组增员率达成10%及以上

A.出发职级为业务系列，在活动期间成功实现晋升组经理

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增3人及以上，奖励该组经理5000元

D.本人季度内有效新增5人及以上，奖励该组经理8000元

E.该组经理参加5G主管孵化营

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

A.1000；3000

B.2000；3000

C.1000；2000

D.2000