更多“高级组经理A四季度晋升部经理，2020年一季度有效人力达成40人，并且一季度所有主管维持职级，可以奖励（）”相关的问题
第1题
组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）
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第2题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
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第3题
艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，3季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）
A.4000 15000
B.4000 7500
C.2000 15000
D.2000 7500
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第4题
高级组经理晋升部经理的考核条件中任高级组经理时间为（）
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第5题
部经理晋升高级部经理的考核条件中直辖组有效人力为（）
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第6题
高级组经理晋升部经理的考核条件中直接培育组经理个数为（）
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第7题
艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）
A.4000 15000
B.4000 7500
C.4000 11000
D.2000 7500
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第8题
基本法考核期间，客户经理职级一次性最高可晋升为什么职级（）
A.组经理
B.部经理
C.资深客户经理
D.高级客户经理
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第9题
四季度1+9晋升组经理奖可以获得（）元奖励
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第10题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）
A.1000；3000
B.2000；3000
C.1000；2000
D.2000
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第11题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为：四季度累计达成1+2新增（新增上岗的咨询师系列）定级经理职级；累计达成1+3新增定级高级经理，累计达成1+3且育成1经理定级资深经理，可以累计达成并晋升（）
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