团队新增奖励获取条件有（）

A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率

B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率

C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励

D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

A.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

B.与季末直辖团队持证人力是否增长无关

C.当季主管本人必须至少有效新增1人

D.当月主管本人必须至少有效新增1人

E.季末主管本人职级考核为维持及以上

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.当月新人有新增（必须为首次入司）

B.且被增员人长险期交举绩

C.新人与被增员人均达到分公司参会率要求

D.签约时非准收展员职级人员不享受培训津贴

A.10000

B.10320

C.9600

D.11300

A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上

B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的

C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入

D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参会率

D.直辖组属员业绩

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.任业务主任及以上职级满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C.个人最近 1 个月综合持续率达到 85％

D.拟组建团队有效人力 5人