人力资源招聘测试常用方法（）

A.筛选

B.初审

C.心理测试

D.知识测验

E.劳动技能测验

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.网络招聘

B.人才市场

C.内部推荐

D.招聘广告

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

D.企业可以从外部进行招聘

E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

A.外部招聘

B.竞聘上岗

C.内部招聘

D.领导指派