我国人力资源招聘常用的方法不包括()。

A.学校招聘

B.广告招聘

C.招聘会

D.网络招聘

A.企业人力资源的内部招聘

B.延长工作时间

C.内部晋升

D.返聘

E.外部招聘

A.广告招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.工作轮岗

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

A.布告法

B.借助中介

C.网络招聘

D.校园招聘

A.推荐介绍

B.张榜公示

C.网络招聘

D.中介介绍

A.网络招聘服务

B.人才评价服务

C.高级人才寻访服务

D.管理咨询服务

A.借助中介

B.网络招聘

C.校园招聘

D.布告法

制定招聘计划的主要依据有()。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道